基本要求:
1.党员,本科以上,人力资源相关专业毕业(条件优异者专业不受限述职);
2.2年以上相关工作经验;
3.在人员招聘、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;
4.熟悉国家相关劳动法律法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
5.工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养。
岗位职责:
1.严格遵守公司的各项规章制度;
2.协助部门经理完成公司人事工作及部门内部日常事务工作;
3.协助完成公司组织架构及岗位的设置、评价及完善工作,协助组织各岗位工作分析、员工培训、人员定岗、定编等工作;
4.负责公司招聘活动实施工作,包括网站招聘信息维护、部门招聘需求统
计、招聘文稿草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;
5.负责公司员工入职、调动、离职、请假等手续办理工作;
6.负责公司员工考勤管理工作,负责考勤报表统计、督查公司各岗位人员出勤情况、在岗情况等工作;
7.负责公司员工办理社会保险增减变动工作及社会保险政策法规、劳资纠纷事宜的咨询工作;
8.负责公司相关人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
9.协助组织公司大型会议及各类活动;
10.保护公司利益,不得泄漏公司内部有关技术和商业的秘密;
职位福利:五险一金、采暖补贴、节日福利、带薪年假,上五休二、定期体检、年终绩效、生日福利