工作职责：
1、根据公司业务战略目标，与公司总经理、集团HR Leader/COE合作，设计支持其战略目标的组织结构、业务流程和系统。
2、在招聘、培训、薪酬福利、人力规划、冲突管理、绩效管理等领域为各级管理人员提供指导
3、管理和维护所有人力资源活动相关的政策和程序，包括但不限于员工和劳动关系、雇佣、解雇确保政策符合国家和地方的法规，
4、招聘和人员配置：管理招聘、面试、选拔和安置等流程。包括招聘合适的人才，进行面试和选拔，提供入职指导，并管理员工的离职程序。
5、绩效管理：执行绩效管理制度和流程，确保员工的目标设定、绩效辅导、绩效评估。提供具体的绩效反馈和发展计划，帮助员工提高工作表现和发展潜力。
6、薪酬福利管理：负责设计和管理公司的薪酬福利体系，确保公司的薪酬体系合理公平。协调并监督员工的福利计划，包括健康保险、社会保险以及福利待遇等。
7、员工关系管理：处理员工的劳动关系问题，包括员工投诉、纠纷解决、劳动法合规等。与员工代表或工会进行沟通和协商，维护和改善良好的劳动关系。
8、行政支持：管理和协调公司的行政事务，包括办公室设备和设施管理、行政办公物品采购和管理等。确保公司的日常运营顺利进行，并提供支持和协助给其他部门。
任职要求：
1、教育背景：本科或以上学历，人力资源管理、人事管理、组织行为学或相关专业优先；
2、工作经验：10年以上人力资源管理及行政管理相关工作经验，5年以上外企及制造业企业工作经验。

其他信息
语言要求：英语、普通话
行业要求：全部行业