职位详情
年终奖金
绩效奖金
交通补助
通讯津贴
免费班车
带薪年假
年度旅游
子女福利
定期体检
免费食堂
1. 负责本部门范围内各项工作和业务运营符合法律法规，亦符合公司的内部规章制度及政策。
2. 需求管理，管理供应链各层级物料需求，制定短中长期需求计划，高效拉动排产和物料供应，确保交付和合理的库存水平。
3. 原物料供应的核实，订单释放，供应商交付跟踪。原物料供应商交付管理，制定和贯彻物流协议。
4. 系统需求模块数据维护和优化。
5. 持续优化需求管理，建立高效的供应链物料计划和管理机制。
6. 新项目量产对接，顺利切换到量产物料采购。
7. 负责合理安排原材料外协加工工作。
8. 负责原材料的库存管理工作并达标。
9. 负责控制和降低呆滞料，定期对呆滞料和不合格品的分析和处理。
10. 核实供应商的账务工作。
11. 供应商交付表现评估和升级，交付风险预警。
12. 上级安排的其他工作任务。
任职要求：
1. 本科及以上学历，采购及供应链管理专业
2. 丰富的需求管理和物料计划工作经验，在汽车行业从事计划管理五年以上
3. 熟练运用Excel、PPT等常用MS office软件
4. 熟练运用SAP/MRP/ERP系统
5. 良好的沟通和谈判技能
6. 较好的英语读、写及口语表达能力
其他信息
语言要求：英语
所属部门：供应链管理部
工作地址
南京江苏省南京市江宁区蓝天路388号蓝天路388号
公司介绍
【SUSPA集团】
SUSPA（苏世博），1951年成立于德国纽伦堡，是一家具有六十多年历史的全球性德国精密机械制造公司。是全球座椅气弹簧的发明者、市场开拓者和洗衣机减振器市场。目前，SUSPA集团在全球共有四大事业部：MA机械事业部、PA动力事业部、HA家电事业部和CM吸能碰撞减振系统事业部。在德国、美国、捷克、印度及中国共有7家工厂，是德国百强中型企业之一。
【南京苏世博】
南京苏世博，2001年成立，作为SUSPA集团的全资子公司，开发制造以气弹簧为基础的各种开闭系统以及阻尼减振类产品，广泛应用于各行各业，主要包括汽车行业、家具行业、洗衣机行业以及通用工业行业。公司规模500余人，近十年年销售平均增长近20%，2021年实现销售近6亿元人民币。2022年，南京苏世博被国际权威的杰出雇主调研机构授予”2022年度中国杰出雇主“。
【人才发展】
双向的职业发展通道
南京苏世博重视人才发展，为各职能人才制定了纵向的职业晋升和横向的跨序列扩展的机会。在纵向发展上，每个职能序列都有的双向发展通道：
1、 专业发展路径：助理工程师—＞工程师—＞ 高级工程师—＞主任工程师
2、 管理发展路径：主管—＞经理—＞高级经理—＞总监
助力职场新人的成长-Excellent Engineer Program工程师项目
苏世博公司每年启动校园招聘人才培养项目，作为公司人才储备的重要渠道。这些从高校中选拔出来的优秀人才将通过一系列培训及项目锻炼，快速培养工程师所需要的各项素质能力。
工业4.0之智能制造员工培养-Excellent Craft Program工匠项目
培养多技能，能深度参与公司经营的“蓝领”。
【薪资福利】
我们提供具有竞争力的薪资&健全的福利，在这里，您将得到平等开放的外业工作氛围和富有竞争力的薪酬与完善的福利待遇：
1、入职即足额缴纳五险一金；
2、补充商业医疗保险及其它商业险；
3、交通补贴、通讯话费补贴，免费工作餐、通勤班车等；
4、端午节、中秋节、春节等节日慰问金；
5、带薪年假、带薪病假、周末双休等；
6、完善的在职培训及国外培训机会；
7、年度个人健康体检。
【企业文化】
我们的愿景是成为行业内最受员工喜爱的德资企业
核心价值观：成就客户，提升员工价值
企业精神：超越自我，共同成长
