岗位职责：
- 担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施。
- 负责所辖业务的招聘工作，根据业务目标，确保人员招聘及时到岗，满足区域业务发展的用人需求；
- 与业务团队密切协作，扮演可信赖的伙伴角色，有效发掘培训需求、人员规划、内部激励等，并针对绩效、组织能力进行评估、反馈，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务；
- 协助业务负责人设计绩效考核方案，参与绩效管理的实施工作，并根据公司薪酬管理制度，开展员工定薪、调薪管理；
- 企业文化的落地与推动执行；辅助业务部门管理者开展团队建设、团队环境调整，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
- 有效员工沟通，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动；
- 主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求；
- 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
- 执行上级主管及经理交付的其他工作。

岗位要求：
- 本科及以上学历，5年及以上人力资源工作经验，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等至少2个模块有丰富的经验，有汽车零配件HRBP/HRM经验优先考虑；
- 具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场及内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；
- 具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；
- 有亲和力；能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升；
- 优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；
- 强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。
- 熟练掌握Microsoft Office等办公软件；
- 具备良好的英文口语及书面沟通能力。

其他信息
语言要求：英语