岗位职责：
负责招聘、人员配置、薪酬绩效、培训工作并做好制度监督落实；
负责企业文化建设；
负责组织制定公司行政、后勤管理制度并监督落实；
负责公司资产管理，以及本部门管理工作。
任职要求
有三年以上人事行政工作经验；
工作细致、认真、有责任心，有较强的文字撰写能力以及组织协调能力；
熟悉劳动法、国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规。