一、招聘要求
1、本科或以上学历；
2、饮品行业 10 年以上工作经验，3-5 年饮品一线品牌销售管理工作经验，同行业大区总2年以上工作经验，管理过3个省以上的，综合管理能力突出；
3、不超过 35 岁，条件优秀者可放宽至不超过 40 岁；
4、可快速建立狼性团队，团队建立培训及激励，市场建设拓展及销售业绩快速增长经验;
5、有较好的沟通能力及文字表达能力，能够准确的描述团队建设规划、市场建设规划、流程/制度规划、销售业绩分解规划且形成标准文档；
6、有丰富的谈判经验，可向团队及客户清晰高效传达、说服、布置公司营销任务及要求，能合理拒绝团队及客户的不合理要求；
7、必须适应差；
二、岗位职责
1、企业营销战略的学习理解、分解规划、进度推进、达成保障;
2、区域团队建设的规划、招聘、培训、考核、管理、优胜略汰;
3、销售任务的规划、分解、考核、达成、正负激励；
4、市场招商布局的规划、分解、考核、达成、正负激励、客户优化;
5、渠道网点拓展的规划、分解、考核、达成、正负激励;
6、市场活动任务的规划、分解、考核、达成、正负激励;
7、责任区域市场费用的规划、审批、质量效率、考核、正负激励；
8、对 1-7 项工作负责，承担岗位责任；
9、对1-7 项工作负责，形成月度、季度、年度规划、达成汇报标准文件；
10、人事、财务、岗位流程权限的审批及责任;

职位福利：餐补、弹性工作、节日福利、不加班、交通补助、绩效奖金、