要求：年龄30岁以下，人力资源管理、会计学等相关专业统招专科及以上 ，1年以上从事人力资源工作经验。 具备协调沟通、协调、组织能力及较强的实施执行能力；熟练操作各类办公软件；工作认真、责任心强，具有团队精神。具有人力资源管理师资质优先。
岗位职责：
1、负责员工人事数据、考勤系统的数据维护及日常运行维护的协调；
2、负责建立人员信息花名册及数据更新；
3、负责新入职员工的接待工作，办理员工相关入职手续、就业手续、保险关系转移、办理入场证资料收集等手续；
4、负责协同收集社保缴纳基础资料整理工作，移交薪酬保险主管复核办理；
5、负责办理员工离职相关的劳动合同终止和解除、档案转移、等手续办理；
6、负责每月10日前将保险解除材料移交代办并跟踪，建立社保台账；
7、协同完成各解除劳动合同手续完备性抽查工作；
8、负责人事档案建立及归档工作，归档率达100%
9、完成各部门薪资核算基础数据整理收集工作（考勤统计审核；考核等扣款、津贴补贴基础台账建立）；
10、负责协助组织培训相关辅助工作，培训物品采买报销等上报。
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