岗位要求：

1.做好人事统计工作，及时上报人事、工资等统计报表和人事信息，与政府劳动人事部门沟通，具体负责员工户籍调动、职称评定管理工作及办理其申请报批手续；

2.负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作。依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作；

3.负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案；

4.依据公司人力资源需求，办理员工转正、内部岗位调动、薪资调整等报批手续。依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作；

5.组织公司员工签订及续订劳动合同、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等，确保劳动合同签订的及时性；

6.根据员工自身的实际情况，较为准确的对员工进行绩效评定，有效的反应出员工工作的不足之处，达到绩效考核的目的；

7.制定培训计划，定期组织员工培训，提高员工的整体素质和业务技能。定期组织新进员工培训，能够融会贯通、生动、让员工快速了解公司企业文化及《员工手册》等公司相关规章制度,提高员工培训满意度；

8.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析；

9.做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理，确保档案齐全，科学管理，查阅快速；

10.日常工作中严格监督考勤情况，审核每月考勤表、请假单；

11.每月负责向财务部提供工资汇总表，保证及时准确地发放员工薪酬；

任职要求：

1.本科以上学历，三年工作经验，熟悉人力资源六大模块，能独立完成人力资源方面工作；

2.做事认真细致，为人正直，有亲和力，会驾驶者优先。