岗位职责：
1、负责建立健全公司的薪酬福利管理制度，包括但不限于各项奖金、提成制度的设计与完善；
2、负责公司绩效管理体系的搭建和运营，包括组织层面和岗位层面绩效管理方法、流程的设计、推动执行，并不断完善；
3、负责公司人力成本、人效等数据的统计、分析与报告；
4、积极完成上级安排的其它工作。
任职资格：
1、本科学历，人力资源相关专业；
2、有至少五年以上薪酬绩效管理经验，500人以上企业规模的绩效管理经验；
3、熟悉薪酬体系设计的理念与方法，有实操经验；
4、掌握最前沿的绩效管理的理念、工具、方法，有实操经验；
5、具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与员工保持良好沟通；
6、具有较强的数据分析和处理能力，能够对数据进行有效跟踪和管理；
职能类别：薪资福利专员/助理
关键字：绩效管理薪酬福利大中型企业从业上市公司从业人力成本分析熟练使用excel擅长数据分析