工作内容：
1、根据公司经营目标及人员需求，制定人员配置计划和招聘计划并予以实施；
2、执行集团及厂家的HR管理制度；完成集团的HR月报、培训月报等所有报表并按时、保质保量上交；
3、全面负责公司招聘及筛选工作；定期维护及更新面试题库，开拓测评工具；负责部门日常运作；
4、协助用人部门为员工制定培训发展计划，监督各部门制定培训计划并执行以及培训后的结果评估；
5、公司规章制度的监督、执行；监督员工的劳动纪律；协助进行企业文化的宣传；
6、依照公司政策，通过对薪酬福利报表的分析，关注人力成本的合理性，督促检查以保证薪酬福利政策及程序的合规合理操作及确保工资发放及时准确；
7、定期进行《员工手册》中相关制度的合法合规性、适用性的盘点，及时进行更新；
8、督促绩效方案的落地与执行，协助进行绩效辅导、绩效面谈及绩效评估，提升员工的绩效表现；
9、熟悉当地的人力资源政策，与政府部门、公司各部门保持良好的沟通； 10、完成上级领导或公司安排的其他工作。
任职要求：
1、教育程度：大专学历及以上，人力资源管理、工商管理、心理学、法学等专业
2、工作经验：五年以上人力资源岗位工作经验，一年以上人力资源管理经验，
3、技能要求：具备良好的办公软件技能；英语四级及以上，六级优先；良好的沟通能力，服务意识，以结果为导向；
4、其他要求：诚信正直，认同企业文化和品牌价值；具备分析问题及解决问题能力，抗压能力强。
职能类别：人事主管
关键字：绩效管理精通人力相关法规政策招聘与配置薪酬福利人力资源规划劳动关系5年以上人力经验3年以上管理经验