工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效考核、员工关系维护等，确保公司的人力资源政策得到有效执行。
主要职责：
- 负责公司招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司员工培训工作，包括制定培训计划、培训内容、培训师聘用等；
- 负责公司绩效考核工作，包括制定考核标准、考核过程、绩效反馈等；
- 负责公司员工关系维护工作，包括员工沟通、员工福利、员工投诉处理等；
- 协助公司总经理处理公司的人力资源事务。
职位要求：
- 大学本科以上学历，人力资源管理或相关专业；
- 3年以上人事管理工作经验，有服务业企业人事管理背景者优先；
- 熟悉人力资源管理法规和政策，具备良好的法律意识和风险意识；
- 具有较强的沟通、协调、组织和领导能力，具备良好的团队合作能力；
- 具有良好的人际交往和谈判技巧，能够独立开展人事管理工作。
年龄要求：45岁以下
职能类别：人事经理
关键字：劳动关系绩效管理培训与开发精通人力相关法规政策招聘与配置