任职要求

1）熟悉六大模块精通薪酬福利模块和绩效管理模块。

2）具备建立绩效增长机制的能力，目标指标设计和优化，绩效实施与分析，数据统计体系构建及优化。
3）具备人力成本计算及分析能力

4）组织大型公司活动的能力。

5）掌握人事方面的法律法规和地方政策。

任职资格

1.掌握绩效管理工具和方法；

2.优秀的写作能力和高级PPT制作能力；

3。本科，人力资源专业，英语46级。

截止日期：2025年03月15日
招聘人数：1人