岗位职责：
1、负责公司行政、人事、后勤的管理工作；
2、负责公司的招聘工作，包括招聘渠道的拓展、简历筛选、面试；
3、管理劳动合同、社保、公积金等人事手续；
4、负责公司的培训计划的制定和实施，以及培训效果的评估
5、协助部门领导处理人事及行政各项事务；
6、完成上级交代的其他行政人事工作。
岗位要求：
1、 具有大专及以上文化程度，两年以上人力资源管理工作经验；
2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3、有良好的素质修养，礼貌待人，尊重并服从公司领导的工作安排；
4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用；
年龄要求：25-40岁
职能类别：人事主管
关键字：人力资源/管理类专业招聘与配置人力资源规划