岗位职责：
1.要求懂国际学校的人力资源管理。
2.统筹管理国际部人力资源各项工作，建立完善国际部人力资源管理体系；
3.负责国际学校发展战略和年度经营目标，围绕业务发展需要，制订公司/学校人力资源经营计划、发展规划及人力资源各业务版块相应的策略和重点工作；
4.负责国际学校业务人才梯队建设包括人才盘点（360度测评、管理风格、管理潜质、价值观、能力、绩效等测评）、内外部人才地图收集（组织架构、岗位结构、薪酬绩效标准、各岗位核心人才跟盯）、内外部人才选拔与培养（外部定向猎聘、实习生选拔培养、中高层储备培养）、各岗位继任计划推进实施、内部人才培养体系构建与实施。
5. 按照学校整体业务发展规划，建立与优化国际学校的薪酬福利管理制度，综合市场调研数据及学校发展阶段设计结构化一体化的中外教和运营团队薪酬体系和福利制度，并保证薪酬福利制度在市场竞争环境下的竞争力。充分体现公平性、竞争性、激励性
6.根据国内外籍员工管理相关条例，在目前现有的员工管理制度下，对外籍人员的入、离职及员工管理流程进行优化提升；
7.依据学校业务发展规划，带领团队及时完成校长、部门负责人、中国籍员工、外籍教师、储备教师的招聘任务，建立立体化的招聘渠道和人才培养体系；
8.负责学校品牌建设，各类节日活动筹划与实施，丰富员工精神生活；
9.负责国际部薪酬体系的维护与改进，充分体现公平性、竞争性、激励性
10.加强对员工绩效的考核和管理，做好制度实施效果跟踪与反馈；
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业背景；
2、能够流利英文交流优先；
2、有人力资源工作经验，有国际学校或跨国公司工作经验者优先；
3、具有较强的宏观战略管理能力和统筹能力，擅长组织结构优化、人力资源规划、绩效等人力资源工作；
4、熟悉掌握运用国家和地方的相关法律法规；
5、有较高的亲和力，人际洞察能力、复杂问题处理能力、激励沟通能力、影响力、团队管理组织能力；
6、有强烈的事业心及工作韧劲，抗压能力强。