1、负责人员简历筛选、招募，组织协调各部门进行人员面试工作。

2、负责收集、跟踪各地区人才市场招聘信息，以及同行业各岗位的薪资待遇，并制定分析报告。

3、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

4、协助培训负责人开展内外部培训、技能测评的督导与跟进。

5、负责申报公司五险一金及编制明细表。

6、负责人力资源部文件的呈递、下发、存档工作。

7、负责员工入、转、调、离的工作。

8、完成直接上级交办的其他工作。