需求专业:人力资源管理，行政、工商管理等相关专业

岗位职责：

1.在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

2.推行公司各类规章制度的实施；

3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4.管理劳动合同，办理用工、退工手续；

5.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6.负责管理人力资源相关文件和档案，整理、统计员工日常考勤资料；及时更新维护员工人事信息系统。

岗位要求：

1.具备本科及以上学历，所学专业为人力专业或公共管理等相关专业;

2.专业知识扎实，工作积极主动，有志于在基层成长锻炼，具有较强的责任心和良好的职业操守；

3.具有较强的学习能力和数据分析能力，能够不断学习和掌握新制度和政策，并对现有人员情况进行总结、分析；

4.能够熟练运用word、excel等办公软件处理各项工作事务；

5.具有较强的沟通协调和文字表达能力，能够全面、及时、有效地处理各项人力资源工作。