职位描述:
1.负责员工入离职手续办理及流程梳理,完成新员工入职培训以及老员工的轮岗指导工作
2.负责招聘渠道的开发和维护,人才储备与培养等相关工作
3.负责协助总经理制定和执行年度招聘计划并实施
4.负责组织各类人力资源相关的会议,协调处理内部事务性工作
5.组织制定和监督实施人力资源管理各项制度、计划的实施与管理
6.建立和完善公司管理体系、优化完善公司内部流程,推进公司文化的建设和发展
7.协助总经理做好公司的对外沟通与宣传等工作
8.完成上级领导交办的其他工作任务


职位要求:
1.大专及以上学历,年龄40岁以内
2.具有3~5年的hr经验优先
3.具备较强的组织协调能力、沟通能力,能承担较大的工作压力
4.有较强的抗压能力和自我驱动力,优秀的团队合作精神和服务意识
5.具备良好的职业道德素质和职业操守,诚实守信,敬业勤奋,有责任心

其他信息

行业要求：全部行业