岗位职责：
1. 根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；
2. 建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（如招聘、职级、绩效、及员工发展等）；
3. 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
4. 负责公司高端人才招聘工作，以业务角度搭建人才梯队建设，做好快速扩张期间的组织保障；
5. 维护及拓展招聘渠道、建立企业人才库，满足企业人员储备需求；
6. 指导公司出海业务，保障公司出海业务中人力资源体系的合规及日常运营；
7. 全面负责公司人事部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
8. 完成领导安排的其他工作。

任职资格：
1. 人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历；
2. 具有生物医药行业人力资源管理10年以上相关工作经验，具有经历初创公司快速发展经验；
3. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉国家、地区的劳动法相关法律法规及政策，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4. 具备较强的领导及管理能力，具备较强的计划性和实施执行的能力；
5. 猎头或专职招聘出身优先、具有出海美国及企业人才库搭建经验优先。