岗位职责：
1、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划；
2、建立和完善行政人事管理体系、设计适合公司发展的管理模式，提升公司核心竞争力；
3、负责建立、修订和完善各项人事行政管理制度并监督实施；
4、负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导规划员工的职业发展；
5、指导并监督区域内办公室防水、防火、防盗、防窃安全宣传及检查督促，确保员工工作环境的安全性；
6、建立公司绩效考核和培训体系，激励和培养有潜力的公司骨干；
7、根据公司经营战略，编制企业文化建设规划，把握企业管理方向，倡导企业文化。

任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理或其他管理类专业，具备5年以上大中型企业（500人以上规模）的人事行政/人力资源管理工作；
2、丰富的团队搭建和管理经验，良好的领导能力、团队协作精神，高度的责任心，工作积极主动，勇于担当；
3、熟悉人力资源六大模块；
5、善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
6、落地性强，深入业务基层，做好行政稽核工作。

其他信息

行业要求：全部行业
所属部门：人事行政部