职位详情
1、根据集团战略，制定集团人才战略规划，相适配的薪酬激励机制、人才培养机制、人才结构升级保障机制；并组织对集团所属组织进行宣贯、实施；
2、根据集团人才战略规划及年度经营计划，制定支撑全面预算的人才配置计划及保障生产能力的人才培养（训）计划；
3、负责集团人才运营数字化转型的建设方案（即盈造网、育成汇及公司）及实施路径；并进行适配的组织结构设计及调整；
4、负责建立集团人才胜任力模型及甄选人才标准库；
5、负责建立人力资源管理体系（含制度、工作标准）及授权体系；
6、负责对集团授权管理范围内的员工办理聘用、培养、晋升、异动等管理；
7、负责指导集团所属各单位的劳动用工管理，并对劳动争议问题指导解决；
9、负责根据集团经营战略，制定资质发展战略及开发计划；
10、负责集团资质有效运维（含年检、动态核查、延期等）及人员保障；
11、负责制定增量资质开发（含增项、升级、新增等）的解决方案（含实施路径、保障措施等）；
其他信息
语言要求：普通话
所属部门：人力资源部
公司介绍
泛华集团属92系企业，系原国家建设部直属企业，作为中国新型城镇化的创新领跑者，泛华集团始终以打造城镇化投资和服务全产业链集团为发展使命，形成了城市发展、城市建设、城市投资运营和海外发展四大主营业务板块。泛华集团在国内外拥有大量城市系统投资发展建设的成功实践案例，并已发展成为为城市提供系统解决方案的投资运营商和建设服务商，国家智慧城市产业要素聚集专项试点企业，致力于智慧城市的发展、建设和运营。为客户提供“平台+智库+资本+产业孵化器+系统解决方案”的全方位、一站式服务
集团始终立足于建设行业的最前沿领域，积极开展技术创新和管理创新。集团重视人才，关注人才的成长，为人才的发展和成长提供良好的机会和平台，广泛吸纳高级复合型人才和整建制团队。随着集团的快速发展，现面向海内外招聘各类优秀人才，并提供完善的福利保证。
