工作内容：
负责公司的行政管理和人事管理，包括员工招聘、培训、档案管理、薪资福利等方面的工作。
主要职责：
- 负责公司行政管理的日常运营，包括制定并执行行政管理制度，维护公司固定资产，协助老板处理公司日常办公事务。
- 负责公司员工的招聘、培训、绩效考核和档案管理等工作，确保公司招聘和培养机制的合理性和有效性。
- 负责公司薪资福利的管理和发放，包括制定并执行公司薪资福利政策，负责公司员工的工资核算和发放，协助老板完成员工薪酬的税务申报工作。
- 负责公司办公设备、办公用品的管理和采购，协助公司优化办公环境和设施，提高公司整体运营效率。
- 协助老板处理公司的一些突发事件，例如公司会议的组织和协调，员工突发事件的处理和干预等。
-协助EHS专员处理企业安全环境等相关事宜。
职位要求：
- 大专或以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先。
- 不限工作经验，有较强的责任心和团队协作精神，具备良好的沟通能力和抗压能力。
- 熟悉办公软件的操作，具备良好的数据分析和处理能力。
- 具备基本的财务知识，熟悉公司的财务管理制度，具备一定的财务处理能力。
- 良好的沟通能力和人际交往能力，具备良好的团队合作精神和人际交往技巧。

其他信息
语言要求：普通话
行业要求：全部行业
所属部门：人事行政部