要求从事人力行政工作3年以上有经验者，针对培训、薪酬绩效、招聘、制度全方位接触优先
1、全面负责公司的人力资源管理与开发工作。 
2、制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度。 
3、组织制定公司人力资源发展的中、长期规划和年度计划，并监督各项计划的实施。 
4、组织公司人员招聘活动，保证招聘人员的及时到位和质量，并保证招聘活动的公正。
5、办理公司员工人事变动事宜。 
6、建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度。
7、负责制订员工培训计划并实施。  
8、组织制定公司考核制度，定期进行员工考核。 
9、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。 
10、完善公司薪酬和激励制度，调动员工积极性。 
11、制定员工福利和社会保障计划。 
12、负责公司企业文化建设的开展和推进，以文化凝聚人心，打造一支成功的团队。 
13、建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据。 
14、根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见，经公司批准后执行奖惩决定。
15、负责对本部门人员的工作进行分配、督导。 
16、制订企业各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。
17、按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间的争议提出界定要求。
1、公司办公室的行政管理。
2、食堂、保洁、门卫的管理
3、公司物流车辆、公司总部车辆管理的维修、维护、保养。
4、公司车辆用油量监管。
5、负责公司办公设备维修维护保养、场地建设维护管理、电力设备维修维护、水力设备维修维护、网络设备维修维护、供暖设备维修维护、基础建筑设施维修维护、生活保障设备维修维护等。
6、公司绿化管理。