1、全面负责公司的行政、人力、后勤保障等综合性服务的提供；
2、在总公司的管理体系下，负责公司通用管理制度的拟定和修改工作，对制度中涉及的规则和要求进行跟踪检查和督导，推进公司整体的规范化管理；
3、根据公司各部门员工需求情况，编制员工需求计划，选择及拓展员工的招聘渠道与途径；组织对应聘者进行面试实施；
4、负责公司人员的入职、员工试用期转正、晋升考评、离职、晋升、调配、辞退、签订员工劳动合同，续签劳动合同、解除劳动合同、备案等工作；
5、负责公司员工社保的开户、申报、缴纳、入账工作；
6、组织并实施各项管理制度、专业知识/技能及职业素养的培训工作；
7、负责绩效考核的培训、统计、跟踪实施、评估工作；
8、负责办公用品采购、领用、保管、分发等的工作，做出入库明细；
9、负责公司考勤、考核的汇总审核及上报工作，对工资表的准确性负直接责任；
10、做好公司各种文件、档案的归档、借阅、管理工作；
11、负责对公司内部劳动关系实时监管，规避、解决劳动争议
12、负责公司办公会议和其他有关会议的组织及会议纪要整理下发，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻执行；
13、按总公司要求定期开展员工文体活动、企业文化内化等活动；
14、完成上级指派的其它任务。