工作职责：
1）负责人力资源六大模块的主导工作；
2）制定公司中、长期人力资源规划，负责公司人员招聘、选拔和管理；善于统筹与跟进人力资源相关工作。
3）熟悉各种面试技巧，沟通及语言表达能力极佳，保证各部门用人需求的及时到位；
4）负责制定和完善各项人事管理制度和流程，并负责推动落实；
5）健全并完善公司培训机制，构建人才梯队；
6）根据公司发展及规划，结合市场水平，制定符合公司的薪酬福利体系及绩效考核方案；组织绩效考核及评价；
7）维护员工关系，推动各类人事手续（入、离、转、调手续，劳动合同、档案管理）办理流程规范化，以提高组织运转效率。
8）协助上级临时交待的相关工作；
任职要求：
1.人力资源专业，本科以上学历，35岁以下；
2.沟通组织协调能力强，文笔佳；

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行业要求：全部行业