主要职责：
1、根据品牌发展计划，制定酒店总经理人才发展培养计划；
2、分析人才需求，搭建人才梯队，设计并优化员工培训体系；
3、组织和实施各类培训活动，包括内部培训、外部培训、在线课程等，并对培训效果进行评估和反馈；
4、识别高潜力人才，制定个性化的职业发展计划；

5、跟踪和评估人才发展项目的实施效果，根据反馈调整策略，持续优化人才发展体系；


职位要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2、3年以上人才发展或培训相关领域工作经验，具备成功实施人才发展项目的经历；

3、熟练掌握人才发展理论和方法，对人力资源管理有深刻理解和实践经验；

4、具备较强的组织能力和项目管理能力，能够独立完成培训项目的策划、实施和评估。

其他信息

行业要求：全部行业