1.协助部门负责人完善绩效和薪酬管理体系，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作
2.根据公司业务需要，组织实施公司绩效管理工作
3.指导和协助部门负责人开展绩效管理工作
4.负责推进绩效考核工作的制度化、标准化进程
5. 协助开展各部门岗位说明书的梳理工作
任职资格：
1.15年以上工作经验，年龄在45岁以内，有人力资源管理师证；
2.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
3.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同
4.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
5.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神