职位详情
【岗位职责】:
1、负责部门长绩效管理,收集、汇总并核对绩效系数的占比及核对绩效数据的准确性,部门长绩效数据的修改,点对点与各部门长沟通,月度经营会议;
2、负责编制、修改、完善公司薪酬绩效奖金福利等规章制度、工作流程及有关表单,建立公司薪酬绩效体系;
3、指导、完善各部门员工绩效考核标准、考核方法、考核流程等,监督员工绩效管理与实施,组织将员工的绩效考核结果及时进行反馈,提出绩效考核改进建议;
4、年度人力规划和月度用工规划,各部门淡季、旺季人员规划;
5、拟定人工成本预算,编制人工费用分析报告;
6、负责监督社会性福利(如:社保、公积金)工作落实,拟定福利计划,根据公司实际发展情况调整、完善福利方式;
7、协助人力资源及行政部经理、副经理进行人力资源战略和政策发展、审核、修正和相关建议,为公司长期发展提供人力资源支持。
【任职要求】:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理等专业;
2、具有2年以上相关职位工作经验,并具备一定实践经验;
3、熟悉薪酬体系和绩效体系制度、办法及流程
工作地址
赣州信丰县高新区双龙大道9号312
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