工作职责:
1、负责技术类人才的招聘；
2、熟悉掌握相关负责岗位所在部门的业务概况、岗位关键要求等；
3、熟悉掌握招聘流程，独立作为流程owner对所负责岗位的招聘过程和结果负责；
4、定期收集行业内人才信息，维护人才储备库；
5、完成领导交办的其他事务。

任职资格:
1、专科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先；
2、2年以上专注在互联网行业的招聘工作经验，产研团队岗位招聘工作经验者优先；
3、优秀的sourcing能力，善于使用创新型理念和平台探寻招聘方法，对行业信息敏感；
4、热爱招聘，思路清晰、沟通能力强，有激情，能承受住压力，追求创新；
5、自我驱动，思考力强，能适应公司发展的工作节奏。

其他信息

行业要求：全部行业