岗位职责：
1、负责招聘具体实施，包括电话邀约、安排视频面试、候选人后续跟踪等工作；
2、负责应聘人员的录用、完善员工的准入与退出机制、完成劳动合同的签订、解约及续签手续；
3、负责公司人事档案、考勤、劳动关系等管理，定期编制人事报表等人事事务工作；
4、完成部门及公司领导交办的其他人事工作。
任职要求：
1、人力资源类专业本科以上学历，相关岗位2年以上工作经验；
2、具备较好的规划和执行、沟通协调、解决和分析问题的能力；
3、熟悉人力资源各大模块，擅长企业招聘、劳务关系、薪酬绩效模块；
4、具有良好的职业操守，熟悉劳动法律法规，有大型企业相关工作经验者优先。

其他信息

行业要求：全部行业
所属部门：人力资源部