岗位职责:
1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略和计划。
2、负责相关领域的人力资源市场分析、有效管理及优化招聘渠道。
3、参与招聘体系建设及制度建设、实施优化。
4、熟悉劳动法,人员关系的协调与处理。
5、重点承担公司业务人员、业务团队的招聘工作。
任职资格:
1、年龄:25-30岁,本科以上学历,1年以上招聘工作经验,有互联网、零售、房地产业务人员招聘经验优先。
2、全面组织实施过招聘一系列流程工作,掌握常用的面试方法和人力资源相关知识。
3、良好的人际理解能力、沟通协调能力、团队合作意识和抗压能力,开放的心态和高度的敬业精神及工作激情,工作态度积极乐观
工作时间:9:00-17:30