岗位职责:
1、根据工厂年度生产计划制定年度人力资源计划和行政工作计划;
2、负责工厂的企业文化建设工作,策划组织公司、员工活动等;
3、负责员工招聘配置、薪酬绩效管理、培训发展和员工关系工作;
4、指定和完善工厂相关人事、行政制度和流程标准;
5、熟悉人力资源相关法律法规,积极与员工沟通,及时处理各类员工关系问题;
6、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的执行,分析检查效果,及时更新和调整;
7、负责工厂的行政后勤管理工作;
9、与各部门建立良好的沟通渠道,确保上传下达能有效开展与执行;
10、完成总经理交办的其他工作任务;
任职要求
1、统招本科及以上学历,至少5年以上人力资源及行政工作经验,2年以上工厂人事行政管理经验;
2、深入了解国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策;
3、对人力资源各模块有一定的实践经验;
4、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力,责任心强;
5、熟练使用配office办公软件,具有较强的表达能力。