职位详情
岗位职责：
1. 负责建立并完善公司薪酬激励体系，优化薪酬激励政策，制定年度薪酬方案并监督实施。
2. 负责结合公司发展战略目标及业务发展需求，建立员工培训体系，打造企业专业化讲师团队。
3. 负责制定公司绩效评价体系，并组织推动绩效管理全面落地，并不断优化。
4. 负责组织开展岗位胜任力建模，提取专业胜任力与通用胜任力，明确岗位任职资格标准。
5. 负责建立健全干部管理培养体系，并运用各种工具开展干部评价、人才盘点。
任职要求：
1. 统招大专及以上学历，人力资源相关专业优先，硕士、博士优先。
2. 七年以上人力资源工作经验，有主导薪酬绩效体系、组织发展体系、培训体系从零到壹成功搭建经验。
3. 有大企业工作经验，公司规模不小于1000人以上。
4. 独立完成从零到壹搭建五千人以上企业薪酬绩效体系、组织发展体系、培训体系优先。
5. 三种体系须精通其中一种以上。
其他信息
语言要求：普通话
行业要求：全部行业
公司介绍
辽宁中蓝电子科技有限公司成立于2011年10月，位于盘锦高新技术产业开发区电子产业园，注册资本6000万元人民币。公司主要定位于移动设备摄像头用超小型自动变焦马达和镜头的设计开发、生产制造与市场营销，是一家具有自主知识产权的高新技术民营企业。2012年公司取得了ISO9001质量管理体系认证证书，2013年成功申报国家高新技术企业，2015年获批省级企业技术中心。
2016年，中蓝电子产业园正式投入使用，园区采用政府和企业联合创办的形式，集合政府招商资源和中蓝供应链资源，围绕中蓝马达和镜头产品，共同打造短供应链配套产业。 为了提高企业的核心竞争力，强化技术开发能力，公司陆续从三星、苹果、联想和华为等知名企业引进高端技术人才和高端管理人才，在行业内形成国际一流的研发管理团队。公司已在上海、深圳及台湾设立分公司，北京、苏州设立研发中心，以吸引高端人才继续充实研发队伍，加大技术创新力度。
中蓝将以马达和镜头行业为基础，整合企业现有资源，实现产业规模化、集团化发展，将中蓝打造成为中国手机高端元器件企业。
