本岗位涉及以下两个专业方向：
【岗位职责】——培训开发方向
1.制定学习发展策略：基于公司的战略目标，为公司的学习发展制定长期和短期策略。
2.课程设计与开发：负责设计、开发与公司业务和战略目标紧密相关的课程，确保课程内容的前沿性和实用性。
3.培训实施与评估：组织并实施各类培训活动，确保培训内容的高质量传递，并对培训效果进行实时跟踪与评估。
4.学习技术研究与推广：基于前沿技术，开发与更新学习技术及工具方法，建立歌尔特色的学习技术方法体系，赋能业务。
5.知识管理：推动公司内部的知识分享和沉淀，建立知识库，促进知识的有效利用。
6.学习文化建设：推动公司内部的学习文化，鼓励员工持续学习，提升个人和团队的能力。
7.与其他部门协作：与人力资源、业务等部门紧密合作，确保学习与发展活动与公司整体战略保持一致。
【岗位职责】——企业文化方向
1.文化战略规划：根据公司重大战略及经营规划、治理结构变革、组织变更等审视文化理念匹配性，通过行业研究、战略解读、文化诊断制定文化战略规划，提炼搭建先进文化理念体系；
2.文化建设专项推进：根据公司战略及经营导向，结合内部管理问题，制定年度文化建设重点专项，并通过多种调查研究方法深化课题研究并推动专项解决，促进内部管理改善；
3.价值观管理：价值观制度匹配性盘点，推动价值观制度落地；依据价值观要求，能够演绎出行为标准，建立行为库和案例库，推进价值观评估实施及结果应用；
4.文化资产管理：对公司核心管理层重要讲话、大事记等文化资产进行系统整理沉淀，形成管理及经营思想。
【岗位要求】
1.硕士及以上学历，教育学、心理学、管理学、社会学等相关专业背景或理工科学科背景优先考虑。
2.优秀的沟通和组织协调能力，及文字撰写能力，能够有效地推动项目和活动，具有学生会及班干部经验优先。
3.具备创新思维和学习精神，能够快速适应变化并持续改进。
职能类别：人事专员
关键字：培训与开发人力资源/管理类专业企业文化建设培训教育学管理学理工科心理学行业研究学生会培训开发社会学文化建设
英语熟练