职位详情
岗位职责:
1.在公司人力资源战略框架下,计划并实施有效的人力资源行政规划,以支持公司达到预期经营目标;
2.负责完善人力资源行政相关管理制度及工作流程;
3.熟悉人力资源+行政管理运作;对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
4.定期对公司人力资源现状进行分析;
5.根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系并负责实施;
6.根据各部门绩效评价的结果不断优化完善绩效管理体系。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等专业优先;
2.3年以上工作经验,熟练使用office软件;
3.熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系处理模块,了解国家各项劳动人事法规政策及当地法律法规;
4.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力和较强的责任感与敬业精神;
5.具备较强的语言文字组织能力,文笔流畅;沟通及协调能力强,良好的团队合作精神;遵守职业道德,作风严谨、责任心强。
6.有C驾照会熟练开车优先。