岗位职责：
1、业务视角：深入了解业务，并洞察和诊断业务需求，提供业务发展建议，提供人才、绩效等管理策略；
2、招聘管理：根据业务部门/子公司的战略规划执行招聘计划，提前储备各类人才，高效满足部门用人需求；
3、人才管理：建立和完善对应部门/子公司人才培养体系，搭建人才梯队；负责员工培养及管理层人才培养计划的落地与实施；
4、绩效管理：协助业务部门/子公司制定年度、月度工作目标，并进行过程管理及结果应用，牵引业务成果达成；
5、劳动人事管理：负责合同、入、离、调、转、员工保险申报及办理、保险福利享受的申报，丰富员工生活，营造良好的文化氛围；
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、专业要求：专业不限，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
3、具有人力资源实习实践经验者优先考虑；
我们期望你：
1、踏实，钻研，能够深入业务，深入经营，站在客户额角度思考和解决问题；
2、认真，负责，敢于提出建议，敢于管理，协同和支撑业务达成既定的目标；
3、纯正，纯粹，进行文化建设，坚守底线，保证公司文化落地纯正，人才济济；
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