职位描述:
1.日常薪酬福利核算和发放，监督薪酬福利发放情况和流程优化；
2.组织绩效管理制度的实施，协调跟进绩效考核进度，进行过程监督；
3.完成绩效核算，组织或协助完成组织、部门、项目和员工的绩效考核；
4.解答员工薪酬绩效相关问题，根据需求进行相关培训和指导；
5.员工社会保险及其他福利政策的实施与管理，完成员工社保、公积金缴纳管理；
6.完成领导交办的其他任务等。
任职要求：
1.人力资源、管理或相关专业专科以上学历，3年以上薪酬绩效工作经验；
2.具备薪酬福利管理知识，熟悉国家各项人力资源管理政策和法规、制度；
3.熟悉企业关于合同管理、用人机制等方面的法律法规及政策；
4.熟练操作各类办公软件及办公设备，函数公式等；
5.具有良好的口头及书面表达能力，良好的沟通协调、组织管理能力。
福利待遇&成长：
1、 入职即购买五险一金；
2、 在职员工享有一年长达5个月的高温补贴；
3、 公司提供完善岗前培训、在职培训、技能培训及各项外部培训机会；
4、 公司为员工提供管理、技术等多条职业发展通道，优秀人才迅速提升、提薪机会；
5、 公司定期组织旅游、文体活动等丰富多彩的员工活动。
年龄要求：25-35岁
职能类别：薪资福利专员/助理
关键字：合同管理绩效管理熟练使用excel人力成本分析擅长数据分析具备相关财务知识大中型企业从业培训办公软件管理人力资源人力资源管理办公设备员工社保薪酬福利管理
粤语精通 普通话精通