广州豪进摩托车股份有限公司位于广州东部汽车产业基地（增城经济技术开发区）内，是豪进集团工业板块旗下一家集摩托车整车、发动机、通用机械及关键零部件研发、制造、销售为一体的大型民营企业，兴建的豪进工业园占地500多亩,建筑面积30多万平方米。通过自身的卓越理念和过硬实力，豪进成为了广州市优秀民营企业、广东省高新技术企业、广东省制造业百强企业，是摩托车工业产品出口企业之一。
【客户市场】
全国直销、联营及总代理专卖店1000余家，并凭着过硬的产品质量和良好、诚信的企业形象，与国外客户建立了紧密友好的合作关系，形成了稳固广泛的销售网络体系，公司系列产品远销世界5大洲60多个国家和地区，其中30多个国家和地区在全国同行业出口均名列前茅，成为商务部重点扶持的出口品牌。
公司连续10年在行业自主品牌（合资品牌除外）民营企业中的产销量、品牌知名度美誉度、市场占有率、利润率均居广东省名列前茅。
【豪进技术】
豪进技术中心汇聚了多名行业内高级技术人才，是拥有近百名研发人员的摩托车及发动机专业研发团队，在整车外形设计和发动机技术方面与台湾专业设计公司和意大利ITT技术研发团队进行合作，形成了雄厚的研发实力，每年推出2～3款全新自主知识产权的车型。豪进技术中心拥有集研发数据系统、新技术研究、模拟计算分析，设计开发、试验评价等一体化的技术研发平台，技术检测中心为省级技术检测中心，拥有各类高精尖测试分析设备和软件系统，具备摩托车整车设计、发动机性能研究、运动分析和产品可靠性、耐久性测试评价能力。
【豪进制造】
具备年生产摩托车整车及发动机各100万台的生产能力，生产产品包括骑式车、弯梁车、越野车、踏板车等多种车型以及CBF GZ NT CG C100 CBT CB GY6 GY50等多种机型。
【质量管理】
采用全面质量管理模式，结合ISO9001质量管理体系标准要求，始终坚持以客户需求及“做一流企业”的理念作为产品制造、检验标准。在质量控制方面，运用SPC统计过程控制，对原辅材料、外协外购零部件、生产制造过程以及成品检验进行有效监控，发挥预防性管理作用，同时在公司范围内广泛开展产品质量推进活动，致力于提供顾客满意的产品和服务。
福利待遇：
1、包吃包住：
三餐全包（不扣减任何费用），值班或加班人员提供丰富点心宵夜；每周三发放水果或饮料；6-10月供应糖水和凉茶；空调宿舍；入职满一年员工，可申请温馨夫妻房；提供一卫一浴一阳台、酒店式热水等；
2、保险福利：
公司购买五险一金以及商业意外险；
3、培训学习：
公司有“时代光华“培训学习平台，每个季度享有内外培训的机会，拥有完善的竞聘上岗机制，定期举办集体户外拓展培训等；
4、生活设施：
宿舍：环境温馨明亮，干净整齐，配套齐全，每间房均配套空调、风扇、储物柜、书桌等；
饭堂：自营，安全卫生；整洁优雅的就餐环境；配备高清电视及高标准音响，定期播放轻音乐和最新新闻；餐标高规格高标准，四菜一汤（不够可随时添加），每周更新菜单，菜式有辣和不辣，以及备菜提供给来自不同地区的员工选择， 粥、汤、粉、面、精美包点配备齐全；
公共区域：配套24小时热水供应、自助式洗衣服务、饮料机、咖啡机、吹风机、按摩椅等；公共吸烟区配备了高标准座椅、烟灰筒等；
娱乐设施：设备实施齐全，高档次，分别有：180寸高清影院（每周三固定播放电影）、高规格高标准篮球场、室内室外羽毛球场、含丰富藏书的图书室（定期更新）、设备完善高档次的娱乐室及卡拉OK厅等；
5、员工活动：
定期举办含丰富奖金/奖品的大型员工活动，如：大型年会（暨优秀员工表彰大会）、亲子活动（家庭开放日）、游园活动、篮球赛、棋赛、趣味运动会、羽毛球赛、乒乓球赛，公司团建以及不同类型的知识竞赛等；
6、工龄工资：
每满一年，增加100元/月工龄工资，***可达300元/月，即每年可增加1200-3600元；
7、员工奖励：
年终奖：根据个人表现有1-2月的年终奖金，奖金根据公司效益进行分配，奖金3000-10000元不等；
月度优秀员工奖：每月评比优秀员工、质量标兵、优秀班组长、优秀骨干等，颁发奖状，奖金100-500元/月；
年度优秀员工奖：每年优秀员工评比，设置优秀员工、项目团队奖，创新奖、贡献奖等，在大型年会中进行表彰，颁发奖杯/奖状，奖金3000-20000元不等；
绩效奖：根据不同的岗位级别，设置高额的月度绩效奖励；
8、春节补贴：
年终可享受300-1200元/人的返乡补贴；
9、放假福利：
享有国家规定法定假11天；年假、婚假、病假、产假等劳动法规定的有薪假期；春节假期13-15天。
10、节日礼品：
春节、端午节、中秋节、三八妇女节等节假日全员发放节日礼品；
11、员工生日：
每月定期举办大型生日会，其中生日会幽雅温馨，有趣味游戏、生日蛋糕、当季水果，精美点心等，并派发精美的生日纪念品；
12、员工旅游：
年度优秀员工，组织三天两夜的旅游活动；按部门情况，定期组织员工旅游活动；
13、员工体检：
工会体检，中层管理干部体检项目；
14、老带新奖励（限一线员工）：
老员工带新员工进入公司，做满三个月给予300元/人奖励，做满六个月再给予300元/人奖励；
15、同行精英人才福利：
承诺每年工资增幅5-10%；高于现有收入的30%定薪；业绩突出者享有期权激励；入职签署忠诚服务协议。
16、入户广州-解决小孩读书问题