主要工作要点：
1.负责集团绩效的总体管控，绩效体系的设计及搭建；
2.对下属企业绩效评价及改进过程进行指导；
3.完善集团绩效管理制度与流程；
4.建立下属企业的绩效模型及工具；

任职基本要求：
1.本科以上学历；
2.5年以上薪酬绩效工作经验；
3.精通绩效考核体系、薪酬福利体系的建设，熟悉各类薪酬、绩效考核方法和工具，有独立推进、运营绩效项目的成功经验；
4.具有良好的战略理解能力、沟通协调能力、规划和执行能力、解决和分析问题的能力；
5.具有医药行业及咨询公司薪酬绩效管理经验者优先。

其他信息

行业要求：全部行业
所属部门：集团人力资源中心