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岗位职责:
1、充分理解公司业务模式,深入业务,明确人才画像及评估标准;
2、梳理同行业公司,理解其业务模式,人才特点;
3、支持业务的招聘全流程管理,并根据候选人的面试情况给与用人部门系统、精准、专业的面试反馈及面试工具的输出;
4、招聘全流程管理,包括但不限于招聘渠道的开拓及维护,面试方法构建等;
5、通过提升面试通过率、不断降低招聘周期等,提升招聘效率。
任职要求:
1、2年以上招聘相关工作经验,熟悉各招聘模式及招聘渠道,丰富的招聘经验与技巧;
2、头脑清晰,出色的沟通能力及组织协调能力、抗压能力;
3、有人力资源相关从业证书,人事全模块工作经验者优先。
福利待遇:
五险一金、带薪年假,还有专业的培训、丰富的福利(节假日津贴、生日津贴、年度体检)、奖金(项目奖金、挑战奖金、激励奖金)及各类补贴(全勤奖、餐贴、交通补贴、通讯补贴等)。