职位详情
五险一金
年终奖金
节日礼物
定期体检
领导好
弹性工作
岗位职责：
1、深入了解公司业务，贴合业务需求去建立、完善、优化薪酬体系和激励体系；
2、关注和研究市场薪酬福利变化趋势，为管理层提供有关薪酬趋势、结构等方面的报告和建议；
3、不断完善薪酬制度，提高薪酬管理的科学性和有效性；
4、为员工提供薪酬相关的咨询和解答，确保员工对薪酬政策有清晰的理解。
5、制定并实施员工薪酬增长计划，激励员工提高绩效。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、经济学或相关专业。
2、4年以上薪酬管理工作经验，熟悉美式薪酬体系设计的优先，熟悉激励体系的搭建，尤其是销售团队的激励优先。
3、熟悉劳动法律法规，对薪酬管理有深入的理解和认识，具备良好的数据分析能力。
4、优秀的沟通和协调能力，具备较强的责任心和团队合作精神，能够承受一定的工作压力。
其他信息
行业要求：全部行业
公司介绍
海德斯通信有限公司成立于2019年，位于深圳市南山区国际创新谷。公司注册资本2.49亿元，年营业收入10亿元，现有员工近1000人，其中研发人员近500人，在鹤壁、南京设 有研发分支机构。旗下鹤壁天海电子信息系统有限公司（原鹤壁无线电四厂）始建于1959年，系装备发展部、各军兵种通信车及方舱专业定点研制单位之一，拥有完整的军工科研生产资质。曾研制出我军第一辆厢式通信车，也是第一批进入军工研制、生产的地方国有军工企业。公司 主要面向国内外各军兵种、公共安全部门提供车载信息系统集成、方舱与特种车辆改装、数字 集群、战术电台与智能终端等产品和解决方案。
作为我国军用方舱与特种车辆主流生产企业，公司年改装各类特种车辆600余辆，在移动平台通信系统集成设计、特种方舱设计（高屏蔽/轻量化/扩展/异形/易碎/装甲防护/隐身）、 方舱数字化制造等方面均处于行业领先水平。此外，公司无线通信波形设计开发能力处于行业 领先地位，自主开发了多标准数字集群、超短波、短波、对空、单兵自组网、宽带自组网、军用4G/5G、HCLOS 等战术通信波形，通信产品在小型化、低功耗、高可靠、低成本、快速大规模供货等方面具有明显优势。
公司产品先后承担了我军十余型上千套指挥装备的科研和生产任务，参与保障了多场重大活动，多次承担全军重要训练和试验基地的信息化建设任务，产品规模销往全球30多个国家和地区。
未来，海德斯通信将紧随国家发展战略，聚焦战术通信领域，以成为全球战术通信与信息集成领域的领先供应商为目标，不断完善和提升综合解决方案能力，持续为客户创造价值
