职位详情
岗位职责
1.招聘与面试支持:协助筛选简历,安排面试,并参与面试过程的组织和实施。
2.员工档案管理:负责协助更新和维护员工档案,包括员工个人信息、合同、考勤记录等,确保信息的准确性和及时性。
3.培训与发展:协助设计和实施员工培训计划,提高员工的职业技能和素质。
4.绩效管理:协助日常各部门及人员绩效管理。
5.薪酬福利管理:协助日常考勤、订餐、社保公积金管理。
6.企业文化建设:参与企业文化的建设和传播,营造积极向上的工作氛围。
7.参与国际商务特训班日常培训、考核等各项事务。
招聘要求
1.本科以上学历,英语四级,人力资源、心理学和法律相关专业优先。
2.学习能力较强,工作积极主动,条理性强,有较好的时间意识和团队合作意识,优秀的沟通能力和抗压性,有一定的文字功底;有摄影、PS、视频制作等相关经验的优先。
3.了解国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度,了解劳动法律法规在企业中的运用。
4.有很强组织协调能力,组织纪律观念强,有很强的团队精神,乐于助人,抗压能力强。
5.有优秀的个人职业道德素养,为人谦和,待人礼貌,尊重他人,善于持续学习,勇于持续挑战自我。