1.制定有效的人力资源招聘计划；
2.参与公司规划，给出相应的招聘建议；
3.发布招聘信息，负责和沟通招聘过程中的相关事宜；
4.评估和筛选招聘人员；
5.制定合理的招聘标准；
6.负责招聘过程中的费用报销处理；
7.招聘面试考核，跟踪并监督招聘工作。