负责公司的人力资源管理和战略规划，支持公司的业务目标实现，确保公司的人力资源政策能够有效地支持公司的运营和成长。
主要职责包括：
1，制定和实施公司人力资源策略和计划，确保其能够有效地支持公司的运营和成长;
2，规划和执行员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利计划等人力资源管理程序，并对员工的发展进行指导和管理;
3，与公司的业务部门合作，制定和实施与员工相关的战略计划，以确保公司的人力资源战略与业务目标的紧密一致性;
4，制定和执行公司的绩效管理计划，监控和提高公司的绩效;
5，制定和执行公司的培训计划，确保公司员工的专业技能和知识水平;
6，制定和执行公司的福利计划，确保公司员工获得合理的福利待遇;
7，关注公司的法律法规，确保公司的人力资源政策符合相关法规，维护公司的合法权益。
职位要求：
1，大专及以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业优先;
2，5年以上人力资源管理工作经验;
3，了解公司法、劳动法、劳动合同法等，具备良好的法律意识和合规意识;
4，具备良好的沟通、组织和协调能力，能够独立工作，具备团队合作精神;
5，熟练掌握人力资源管理软件，如人力资源管理系统、薪酬管理系统等;
6，具有创新意识和解决问题的能力，能够积极主动地处理人力资源管理中出现的问题。
年龄要求：40岁以下
职能类别：HRBP
关键字：薪酬福利绩效管理团队搭建经验招聘与配置培训与开发销售团队HRBP人力资源规划劳动关系培训管理人力资源人力资源管理培训计划绩效管理法律法规心理学员工招聘法学