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岗位职责:
1、根据各部门的发展需要拟定招聘计划;
2、根据公司所需岗位进行简历筛选、面试邀约
3、具体招聘工作的实施执行:求职人员初步沟通、复试安排、背景调查、人才库档案...
4、确定合适人选并协助办理入职手续;
5、负责员工的试用期管理工作及后期工作跟进
6、招聘渠道的维护与开拓;
任职资格:
1、人力资源管理、心理学或者相关专业本科及以上学历;
2、具备1年以上招聘工作经验;
3、具备招聘的专业知识以及能力,熟悉招聘流程;
4、具备分析和识别人才的能力,冷静、客观的分析判断能力;
5.具备良好的沟通交流能力及良好的人际关系处理能力。
公司十大福利:
1、薪酬福利:为员工提供富有竞争力的薪酬体系并每年对员工进行年度薪酬调整;
2、有薪假期:正式员工享有带薪(陪)产假、婚假、丧假、病假、带薪年假及每月奖励性假期(幸福计划假期奖励:根据考核线每月额外奖励1-3天休假);
3、社会保险:完善的社会保险、住房公积金(管理层);
4、晋升机制:公司设立良好的晋升机制并提供内部招聘、职位轮换等机会;
5、成长与职业发展:人力资源部为所有岗位建立了储备管理层培养机制;
6、节日贺礼:公司在传统佳节派发节日礼品以增添节日气氛;
7、生日派对:员工过生日公司生日派对及贺卡以表祝福;
8、丰富的团建活动:公司不定期组织各项体育比赛活动,如趣味运动会、露营、徒步等...以提高同事间的凝聚力;
9、管理层高额年薪保障、员工丰富的年终红包等...
10、公司帅哥美女云集哟!