1.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
2.公司内部员工档案的建立与管理；
3.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
4.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
5.协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
6.负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
7.接受员工的工资查询和咨询，帮助解答员工对工资问题的疑问；
8.计时工作的核算、每月固定时间前必须把预算工资上交财务部；
9.负责对公司每月离职人员的离职工资核算；
10.负责管理劳动合同、保密协议、及各类人事行政文档；
11.负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；
12.做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作
13.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
14.负责公司基础人员的招聘。
岗位要求：
1.协助部门经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2.了解劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》的相关知识；
3.熟练使用自动化办公软件；
4.熟悉薪资核算流程及薪酬体系的建立、执行和维持过程，数字观念清晰，责任心强；
5.具有一定的沟通协调能力和统筹规划能力,
6.良好的职业道德；
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