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1、根据公司的实况及公司发展规划制定人力资源计划,为公司提供相应的决策信息与分析报告;
2、制定公司组织结构和管理体系,将公司内部管理制度化、规范化;
3、组织、监督公司各项规划和计划的实施;
4、组织公司员工绩效考核及各项工作考核、培训结果考核等工作;
5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并有效地组织人员招聘工作;
6、处理员工劳动关系相关工作;
7、制定并执行公司薪酬管理制度;
岗位要求:
1、28-35岁,人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业本科学历;IT行业背景优先 ;
2、有处理突发事件和疑难纠纷的经验,成熟稳定的职业心态和团队精神; 有技术岗位招聘成功经验优先;
3、有较强的文字功底,逻辑思维强、文字表达清晰流畅;
4、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力。