岗位职责:
1.负责招聘计划制定和实施:根据人才画像和胜任力模型为基础,以解决公司问题为核心开展招聘工作,实施专项招聘任务,同时对关键岗位做好背景调查工作。
2.招聘渠道建设:定期维护网站、高校、劳务外包等传统招聘渠道,持续关注新兴招聘渠道,做好外部渠道关系维护,为企业招聘目标达成奠定基础。
3.外部人才蓄水池建设:根据组织战略及未来发展需要,开展行业人才台账管理,前置性关注行业人才动向,做好外部人才储备和定期跟进工作。
任职要求:
1.学历及经验要求:
统招本科以上学历,人力资源管理相关专业优先 ,3年以上招聘模块工作经验,在制造业从事过招聘工作尤佳。
2、专业知识:
① 熟悉招聘话术和谈判技巧 ;
② 熟悉劳动合同法;
3.其它方面:
① 有较强的沟通基础所需能力;
② 自我驱动力强,结果导向。