岗位职责：
一、招聘

1、根据现有编制及业务发展需求，依据招聘计划进行人员招聘；

2、维护并拓展招聘渠道，发布招聘广告，参与相关招聘会。

二、人员培训

1、根据任职资格要求及考评结果，将各部门的培训需求进行汇总并制定公司人员培训计划；运用常用的培训方法组织实施公司的培训计划；组织对培训效果进行评价；

2、培训管理体系的维护，对培训过程中存在的问题及时反馈，根据公司的培训制度要求，维护培训课程库，组织公司培训课程的开发；

3、培训档案管理，建立员工培训档案，并及时将数据录入培训档案库，根据要求，及时将培训数据进行统计、汇总；

4、部门的其他人事工作。

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源管理、行政管理、汉语言文学等相关专业；

2、工作经历1年以上人事工作经验、技能，有人事资源管理工作经验，从事过培训及招聘工作，有工厂员工培训及招聘经验优先。

其他信息

行业要求：全部行业