一、岗位职责：


1. 按公司招聘需求，组织招聘甄选关键岗位人才，高效完成人员需求计划；

2. 熟悉薪酬模块，能独立开展薪酬绩效模块的工作；

3. 独立担当公司人事运营工作，包括人才招聘、员工入职、离职、转正、转岗、考勤、薪资核算、社保管理及合同档案管理、员工关系流程办理，标准执行流程，有效把控流程风险；

4. 负责企微流程搭建、后台管理；

5.与学校研究院对接行政事宜；

6.其他行政后勤事务处理。

二，任职要求：

1. 专科以上学历，专业背景：人力资源管理相关专业；

2. 3年以上相关业务岗位工作经验（有生物医疗行业工作背景优先考虑）；

3. 优秀的沟通协调能力，统筹策划能力、数据分析思维、执行力和独立工作能力，能承担压力，学习能力强；

4. 专业技能扎实，擅长招聘与员工关系 ，对其他人力资源版块有一定的操作经验。

其他信息
语言要求：普通话
行业要求：全部行业