岗位职责:
1、根据公司战略发展需求,完成人力资源规划,掌握各岗位招聘需求;
2、根据现有编制及发展需求,编制年度招聘计划及预算;
3、依据年度招聘计划,按招聘策略制定具体招聘方案,选择有效的招聘渠道并组织实施;
4、拟定招聘方案,并负责实施招聘方案的各项具体活动,保证招聘任务顺利完成;
5、带领招聘团队,深入职位分析,精准定位人才招聘方案和渠道,实施公司各项招聘计划;
6、维护和完善招聘渠道,改进现有人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况,了解竞争对手人员动态;
7、创建各岗位胜任力模型、人才测评模型;通过人职匹配体系,为招聘、晋升提供科学的决策依据;
任职要求:
2、具有2年以上人力资源工作经验,1年以上人力资源主管岗位任职工作经验;
3、专业的招聘技能,熟悉各种招聘渠道和流程,熟悉管理层的面试技巧,洞察力强,人员把控精准;
4、具有很强的责任感和事业心,具有良好的职业道德和职业操守,良好的团队合作意识;
周末双休,除上线之外较少加班(我们不提倡加班哦);
每年一次免费体检,并正在启动补充医疗保险计划;
季度、年度评优,创新奖、建议奖、人才推荐奖等;
弹性工作制,5天8个小时,按照国家规定实行假期制度;
为每个员工缴纳公积金、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险;
职位福利:五险一金、年底双薪、绩效奖金、年终分红、股票期权、加班补助、带薪年假、弹性工作
职位亮点:实力平台 福利好 待遇高